Bli bedre kjent med kvinnene i Arctic Energy Partners

Likestilling er en del av bærekraftsarbeidet

Verden er langt mer likestilt enn for få tiår siden. Andelen kvinner som deltar i næringslivet øker, men det er fremdeles langt flere menn enn kvinner i maktposisjoner. I tråd med FNs bærekraftsmål nr. 5 "Likestilling mellom kjønnene" jobber Arctic Energy Partners med inkludering og likestilling, og vi har lik andel kvinner og menn både i administrasjonen og i styret.

I nettverket er det ca. 14% damer som står oppført som kontaktpersoner hos våre medlemsbedrifter. Vi markerer 8. mars med å sette litt ekstra fokus på disse, og har tatt en prat med tre engasjerte damer fra våre medlemsbedrifter Mosjøen Kulde og Klima Service (MKK), ProTromsø og Tess Vest Hammerfest. 

Drivkraft til næringslivet på Helgeland 

Ann-Helen Baadstrand fra Mosjøen kunne like gjerne endt opp i Sandefjord som på hjemstedet i nord, men god kommunikasjon og et raskt jobbtilbud gjorde at hun og familien vendte nesen hjem til Helgeland etter noen år på Gjøvik. Ann-Helen er gift og har to barn på 8 og 10 år. 

Med en mastergrad innen strategi, ledelse og teknologiledelse samt en bakgrunn innen internasjonal markedsføring, er hun en stor drivkraft innen næringslivet på Helgeland. Baadstrand er også varamedlem i styret til Arctic Energy Partners (AEP), og medlem av styringsgruppen til Ocean Cluster Helgeland (OCH).

- Jeg mener det er viktig å bidra inn i nettverk som AEP og OCH for å være med å bidra til premissene som skaper arbeidsplassene våre i fremtiden. Det er vi i bransjen som best kjenner de behovene vi har, og som vet hva vi trenger i fremtiden. Vi har en fantastisk leverandørindustri i Nord-Norge, men mange jobber mye alene. Hvis vi er flinkere å samarbeid på tvers av bransjene så kan vi få til mye mer. 1+1 blir ofte tre. 

Daglig ledelse på tvers av grenser

Til daglig er Ann-Helen daglig leder for selskapet i Mosjøen Kulde og Klima Service, samt datterselskapet Bon Air Sweden i Sverige. Med en stab på 22 ansatte er hun ansvarlig for daglig drift, markedsføring og utviklingsprosjekter. Bedriften jobber aktivt med klyngesamarbeid og innovasjonsprosjekter, med fokus på bærekraftige løsninger og kundebehov.

- Vi jobber en del med klyngesamarbeid, en del opp mot Innovasjon Norge med finansiering og utviklingsprosjekter, forteller Ann-Helen. Vi har tre spennende utviklingsprosjekt på gang for øyeblikket. Det største er med Hencon i Nederland og går på utvikling av kjøling både til batteri, kabin og teknologi til større kjøretøy spesialbygd for smelteverk. Det er utrolig arti å få jobbe med en så stor og dyktig aktør som Hencon! 

Vil meir for Helgeland

I tillegg til en travel arbeidshverdag er Ann-Helen også aktiv i å støtte opp om kolleger i næringslivet. Sammen med Lilliann Sørensen i KPH har Baadstrand vært med å grunnlegge det regionale kvinnenettverket Meir | Kvinner. Formålet er å skape en arena for å løfte, utvikle og støtte kvinner i regionen. Ideen kom etter at Sørensen og Baadstrand skrev en masteroppgave sammen om kvinner i næringslivet.

- I en ideell verden hadde vi ikke trengt å ha et kvinnenettverk, sier Baadstrand. Nettverket handler om å skape en arena for å løfte og bygge folk. Hvor man også kan bli utfordret og få nye utfordringer.   

Nettverket har 112 medlemmer fra kommunene Vefsn, Grane og Hattfjelldal.

Blir tatt mer på alvor

Ann-Helen mener det har blitt bedre på likestillingsfronten, men ser enda noen utfordringer som må løses.  

- Vi blir i mye større grad tatt på alvor i dag. Tidligere kunne man blitt avfeid fordi man var jente. Det er ikke tema lenger på den måten. Men noen av rammebetingelsene er fortsatt ikke helt optimale, som å være dame og få barn. Både med tanke på lønnsutvikling, og permisjonsreglement knyttet til feks styreverv.  

Baadstrand har noen damer som hun kan takke for at de så henne og løftet henne. Hun mener det er viktig at vi er flinkere til å se og løfte hverandre. 

- Vi må hjelpe hverandre og ha ryggen til hverandre. Madeleine Albright sa det godt “there is a special place in hell for women who don't help other women”. Samtidig er det viktig å huske på at det nettopp skal være like rettigheter for menn og kvinner. Ikke dårligere eller bedre – det skal være likt – like muligheter. 

Rammeverk og tilrettelegging for mer mangfold 

Når det gjelder generelt mangfold i næringslivet mener Baadstrand at man må fokuserer på rammeverk og tilrettelegging. 

- Det er en del av det sosiale bærekraftsinitiativet. Vi skal ta vare på de arbeidsfolkene vi har. Vi må ikke være så redde for forskjeller. Vi lever i et multikulturelt samfunn med mennesker med mange forskjellige funksjoner. Klarer man å reflektere dette på en arbeidsplass gir det dynamikk og utvikling for alle parter. For eksempel med lærlinger. De tilfører bedriften ny kunnskap og lærlingen får erfaring. 

Tar Nord-Norge til nye høyder

Med en solid bakgrunn fra utenrikstjenesten og diplomatiet er det ingen tvil om at Gøril Johansen og ProTromsø har bidratt til å ta næringslivet i Tromsøregionen og Nord-Norge til nye høyder. ProTromsø ble etablert av Tromsø kommune i 2021 med formålet å fremme vekst og utvikling i nord gjennom næringsutvikling, samarbeid og å løfte frem alle mulighetene.  

I utenrikstjenesten jobbet Johansen blant annet med Russland, hun leder Norges formannskap i Barentsrådet 2019 - 2021, og ledet arbeidet med nordområdemeldingen og ungdomsmeldingen som kom i 2019. Itillegg til en imponerende CV har Gøril svart belte i judo, og har vært på landslaget. Nå er hun bosatt i Tromsø med mann og to barn.

- Jeg trives med å være hjemme i Nord-Norge, og være med å bidra til sterke samfunn i nord.  

Tar ledelse i nord

ProTromsø har markert seg ved å ta ledelse og initiativ til samarbeid på tvers for å fremme ikke bare Tromsøregionen, men hele Nord-Norge. De har fasilitert dialogmøter med næringslivet og sentrale og lokale myndigheter, arrangert og samarbeidet på en rekke seminarer og konferanser. Det er stor aktivitet.

- For tiden jobber vi med et prosjekt som heter Nordic Arctic der vi legger til rette for samarbeid med Nord-Sverige og Nord-Finland, forteller Johansen. Ellers er jeg prosjektleder for Grøtsund industripark i tillegg til at vi jobber med andre saker som er viktige for Tromsø og Nord-Norge slik som ungdom, beredskap, hav og rom-jord.

ProTromsø jobber også med å fremme nye aktører i næringslivet og unge gründere. De var med som medarrangør og lokal partner da Arctic Energy Partners (AEP) og Energi i Nord arrangerte Ung i nord-møteplass i Tromsø høsten 2024.

- ProTromsø er stolt partner og har mye samarbeid med de dyktige folkene som jobber i AEP og Energi i Nord. Vi er overbevist om at samarbeid internt mellom miljøene i Nord-Norge er en viktig faktor for å lykkes, så dette er en viktig arena for oss.

Fordel å være kvinne

Med sin internasjonale bakgrunn har Johansen opplevd at likestillingen står meget sterkt i Norge sammenlignet med andre land. Hun påpeker at det er en fordel å ha med kvinner i næringslivet da de bringer med seg viktige perspektiver til bordet. Likevel er det fortsatt utfordringer å få kvinner inn i ledelsesposisjoner.

- Vi har mye å takke våre medsøstre for som vi står på skuldrene til. Samtidig er det fortsatt mye jobb å gjøre med å fremme kvinner, for eksempel i styrearbeid. 8. mars er viktig fordi jobben ikke er gjort, og dagen er en påminner for likelønn og viktigheten av kvinner i alle sektorer. Industribransjen trenger flere kvinner, vi må støtte hverandre og gå foran også for å få med yngre dyktige damer. Der synes jeg "Ung i nord" har vært et meget viktig prosjekt.

Hvordan kan næringslivet bli enda bedre på mangfold?

- Alle store bedrifter bør ha mentorprogrammer for å rekruttere unge kvinnelige talenter.

Ung leder i nord

Det er nok å gjøre i lokalene til TESS Vest på Fuglenes i Hammerfest, og det gjenspeiles i resultatene. TESS Vest distrikt Hammerfest ble nemlig kåret til månedens vinner for februar 2024 i TESS-systemet! Bak suksessen står Wanda Levang, en ung dame fra Hammerfest. Levang har jobbet i TESS siden 2016, og ble avdelingsleder i 2020. Hun er fagutdannet innen produksjon og industriteknikk fra Breivika videregående skole i Tromsø, har fagbrev i salg, og har gjennomført en rekke kurs, samt TESS Lederskolen.  

- Når vi får samlet alle skal vi feire februar-resultatene med kake og TESS-TV, forteller Levang. Det er en 30 minutters sending med siste nytt fra TESS-systemet.

I Hammerfest har TESS to lokasjoner - en på Fuglenes og en inne på Melkøya. I tillegg til butikkene hvor de selger alt mulig av utstyr har de også slangeverksted, og de produserer slanger nesten hver dag.

- Akkurat nå har vi mye arbeid for Equinor, slangepakker, verktøy og forbruksmateriell, sier Wanda. Det er veldig spennende og veldig lærerikt da! 

Med på de store prosjektene i nord

En stor del av kundegruppen er innen olje og gass, samt entreprenørbransjen. TESS har en landsdekkende rammeavtale med Equinor, Vår Energi og leveranser til Goliat. De skal også være supplerende lager for Johan Castberg som kommer nordover iløpet av 2024. Nylig har de hatt en av sine slangemontører nede på Stord som har gjort flere monteringer på skipet. Alle slanger om bord er registrert i TESS Slangekontroll-system. 

- Det er full fart på gjengen vår på fem stykker, sier Levang. Vi har et mål om å være syv innen 2026. Vi er jo en teknisk bransje, jobber med høye trykk, og maskiner. Men vi er 3 unge kvinner og 2 menn i TESS Hammerfest nå, så vi er overvekt av damer.

Viktig med nettverk og gode forbilder

Som en ung leder ser Levang verdien av å være en del av et større nettverk gjennom AEP.

- Jeg mener det er viktig å være med i nettverket, det gir mulighet for nettverksbygging og nye kontakter, vi lærer masse og får tilført ny kompetanse. Jeg som ung leder nyter godt av dette.

Hun trekker også fram sin mentor i TESS Janne Hellebø, som er distriktsleder i NordHordland og viktigheten av gode forbilder.

- Jeg er veldig heldig. TESS Vest er utrolig gode til å bygge kvinnelige ledere, men de har samme forventinger til meg som til en mannlig avdelingsleder et annet sted. Som ung og ny leder har jeg fått tett oppfølging. Jeg synes det er bra med forbilder og rollemodeller som Janne og som for eksempel Hege Krossøy, som er avdelingsleder på TESS Mongstad. Dette er damer med lang fartstid og erfaring i bransjen, og gode eksempler på at damer som får det til og er gode på å løfte fram andre damer.

Må tørre å ta sjanser

Levang merker at det har endret seg i arbeidslivet siden hun fikk sin første jobb i 2008.

- Det var helt annerledes da. Det var litt den gamle skolen med at jeg som jente ikke hadde noe i mannfolksyrket å gjøre. I dag er menn blitt veldig forsiktige, nesten litt for forsiktige med å snakke til damer. De er redde for at det skal bli tatt feil. Det blir feil igjen hvis de ikke tør å være ærlige. Det er en veldig tøff bransje hvor det stilles store krav. Man får høre det om man ikke lever opp til forventingene. Jeg har jo valgt dette yrke som kvinne, og vet at jeg må ha litt bein i nesen.

Wanda mener det er viktig å markere 8.mars, men er veldig opptatt av at likestilling er nettopp det – det skal være like muligheter for kvinner og menn. Hun trekker fram kompetanseheving og gode rammeverk som permisjonsordninger som viktig. 

- Vi vil jo ha lik lønn for likt arbeid, samtidig er det en høyere andel menn som tar etterutdanning og kursing innen tekniske fag. Kvinner har ofte andre plikter og oppgaver enn menn, som med familie og graviditet. Vi blir lengere borte på grunn av dette, og på denne tiden jobber menn seg opp. 

Hun mener kvinnedagen gir mer fokus og kunnskap på området, og at vi har blitt mer likestilt på grunn av dette. 

- Jeg ser en utvikling nå blant nye generasjoner hvor kjønn ikke spiller en like stor rolle. For eksempel innen transportbransjen, mekanisk og elektro. Det er mange kvinnelige elektrikere nå.

Hvordan kan næringslivet bli enda bedre på mangfold?

- Næringen er nødt til å tørre å ta sjanser! Ta sjansen på folk uansett hvor de er fra, og uavhengig av kjønn, etnisitet og alder. Hvis de har kompetansen til å ta jobben. Du får ikke mangfoldet opp hvis du ikke tør å ta sjansen. Det var det de gjorde med meg – de tok sjansen. Det det handler om – ta sjansen på kompetansen.

Ha du en god historie eller tips?

Denne saken er skrevet av Kristiane M. Krystad, kommunikasjonsleder i Arctic Energy Partners. Vi jobber hver dag for å fremme våre medlemmer i Arctic Energy-nettverket. Skjer noe spennende i din bedrift eller dere har noen dyktige folk som fortjener litt spalteplass - ikke nøl med å ta kontakt! 

Send e-post

Tlf: 415 44 712