Vil at flere tar fagbrev 

Mange ubesatte lærlingestillinger

Bedriftene sliter med å få tak i tilstrekkelig kompetanse og fagfolk, og det er mange ubesatte lærlingestillinger. Samtidig går elevtallene ned. Ikke helt heldig sier Monika Ø. Pedersen leder for Hammerfest Flerfaglige Opplæringskontor (HFO), som håper at tiltak som Lærlingekonferansen kan bidra til å snu trenden.  

- Vi skulle gjerne hatt flere lærlinger, og kan nok bli enda flinkere til å rekruttere fra studiespesialisering, og spesielt fra påbygg, forteller Pedersen. Vi har en jobb å gjøre videre framover. 

Samlet 85 lærlinger i Hammerfest

Det er flest ledige lærlingeplasser innen barn og ungdom, helse, logistikk og mekanikk. Denne høsten samlet HFO 85 lærlinger fra hele Finnmark til Lærlingkonferansen i Hammerfest. Konferansen ble arrangert for første gang, og tema var “motivasjon, forpliktelser, rettigheter samt bygge stolthet og lagfølelse”.  

- En egen konferanse for lærlingene har ligget i kortene i mange år. Nå fikk vi det endelig til, og straks vi fikk landet foredragsholderne var det bare å kjøre i gang, forteller Pedersen. Dagen gikk over all forventing! Vi er veldig fornøyde.  

Det var godt oppmøte med tilreisende fra hele fylket. Flesteparten av deltakerne var elektrikerlærlinger, og konferansen ble arrangert dagen etter at elektrikere og energimontører hadde samling om tilleggsteori. I tillegg deltok det lærlinger fra rørleggerfaget, industrimekanikerfaget, helsearbeiderfaget, tømrerfaget, barne- og ungdomsarbeiderfaget, automatiseringsfaget, kjemi- og prosessfaget, CNC maskineringsfaget, energimontørfaget, brann forebygger, motormekanikerfaget, motorsykkelfaget og kulde- og varmepumpeteknikkfaget.

- Alle våre medlemsbedrifter som har lærlinger var representert, forteller Monika. Slakteriet leverte et bra opplegg, og lærlingene fikk servert sushi og burger til lunsj! Noen måtte overnatte på hotell, så det ble mye ringvirkninger av dette.  

Lunsjvaner ga aha-opplevelse

Økonomi var et viktig tema på konferansen, både bedriftøkonomi og privatøkonomi. Monika tror flere fikk jeg en aha-opplevelse her.  

- Hvis du stopper for å handle inn til lunsj hver dag før selve lunsjpausen så koster det bedriften en del og de taper ganske mye på det. Samtidig fikk mange en aha-opplevelse på hvor mye det koster å handle lunsj i varmdisken hver dag i løpet av ett år. De fikk illustrert hvor mye de kunne tjene ved å ta med lunsj hjemmefra kontra å kjøpe lunsj ute, og sette “overskuddet” inn på fond for eksempel.  

Tilbakemeldingene i etterkant har bare vært gode fra både bedriftene og lærlingene. Selv om mye av det som ble tatt opp i programmet også er informasjon som lærlingene har fått før, tror Monika at konseptet her gir en annen effekt.  

- Deltakerne fikk ny kunnskap og noen fikk frisket opp gammel kunnskap. Noe av dette snakker vi om i startmøtene med lærlingene, men når det kommer noe på en scene og sier det så får det en litt annen virkning enn når vi sier det i et møte.  

Hun synes dette er en fin måte å gi noe tilbake til medlemsbedriftene. Konferansen var støttet av Samfunnsløftet og Troms og Finnmark fylkeskommune. Dette gjorde at Opplæringskontoret kunne støtte både reise, overnatting, mat og konferanseavgift for deltakerne. Bedriftene måtte derfor kun gi lærlingene fri til å delta.  

- De får styrket sine lærlinger, og kanskje det hjelper på at de som ikke er medlem i et opplæringskontor ser nytten av å være medlem og vurderer det framover.  

Mange muligheter til fagbrev og med fagbrev

Nå håper de å gjenta suksessen.  

- Vi håper å kunne arrangere dette hvert år. I år inviterte vi alle lærlingene hos oss, både de som var helt nyoppstartet og de som var i slutten av lærlingstiden. Tanken for neste år er å invitere de som har vært lærling ett år. Dette vil styrke medlemmene og lærlingene våre. 

Hun håper også at flere finner veien til fagbrevet.  

- Det er mange veier til å ta fagbrevet, også er det mange veier når du har tatt fagbrevet. Da har du mange muligheter i jobben du er i, og til å søke deg andre jobber. Til å studere videre, videreutvikle innad i bedriften. Hvis du studerer videre med et fagbrev i bunnen er du hvertfall etterspurt blant bedriftene! Som lærling får du jo betalt mens du er i utdanning. Den eldste lærlingen vi har hatt var 62 år da han tok fagbrevet. Det er ingen øvre aldergrense å ta fagbrev. Bare fint å ta det som godt voksen også - da får man formalisert sin kompetanse. Fagbrev er etterspurt kompetanse. Aldri dumt å ta fagbrev.  

Hva kan bidra til å øke antall lærlinger?

- Hvis lærlingetilskuddet øker kan det gjøre det lettere for bedrifter å ta inn lærlinger, svarer Pedersen. 

Flere måter å gå frem på:

• Praksiskandidat hvis du har mer enn 5-års praksis.  
• Fagbrev på jobb for de som allerede er i jobb.